Консалтинг
 
 
 
 
Последнее обновление
11 декабря 2017 г.
RSS RSS-лента

     
 
Разработка бизнес-планов, ТЭО, финансовые модели (расчеты).
Профессионально, адекватные цены. тел. 8-928-902-45-91
Ростовский рынок Труда.

За свою жизнь, мне не один раз приходилось менять работу и, естественно, как наемного работника Ростовский рынок труда меня интересовал и интересует по настоящее время. Почему? Наверное, потому, что много лет назад в одном из Московских изданий я прочитал, что работу нужно искать всегда, и это отложилось у меня в подсознании.

С тех пор, в большей или меньшей степени я старался отслеживать процессы и тенденции, происходящие на региональном рынке труда: проникновение на рынок новых кадровых агентств и уход (закрытие) открытых ранее, потребность в той или иной специальности, уровень оплаты труда и т.д.

На сегодняшний день в Ростове издается, по меньшей мере, четыре специализированные газеты, посвященные как кадровым проблемам и трудоустройству, так и проблемам образования и отдыха. Просматривая их, можно подчеркнуть для себя ту минимальную, но необходимую информацию, которая вкратце дает поверхностное представление о Ростовском рынке труда как таковом.

Потратив около 15 рублей в ближайшем киоске "Роспечать", я приобрел эти самые четыре газеты: "Работа для Вас", "Образование, работа, отдых", "Твоя вакансия" и "Эксклюзив персонал".

Внимательно просмотрев каждую газету, я нарисовал табличку, которая отражает "краткую характеристику" каждой из газеты:

Наименование изданий: Работа для Вас Образование, работа, отдых Твоя вакансия Эксклюзив персонал
Тираж 7 400 9 000 3 000 10 600
Формат А2 А2 А4 А4
Периодичность 2 раза в неделю еженедельно еженедельно еженедельно
Учредители ЗАО "Работа для Вас" (г. Москва) ИЦ "Комплекс" ООО "КерЛит" В. Перепелица
Основные рекламодатели: Кадровые агентства, частные предприятия. Обучающие учреждения, туристические фирмы, кадровые агентства, частные предприятия. ООО "КерЛит", частные предприятия Ростова-на-Дону. Кадровые агентства, частные предприятия.

Далее, хотелось бы остановиться на том, что не вошло в табличку. Места не хватило. Нельзя сказать, что все четыре газеты похожи друг на друга как капли воды, но всё же что-то общее присутствует. Бросается в глаза то, что каждая из газет, ориентирована на "своего" рекламодателя. И это правильно, газеты живут за счет рекламы.

Не хочется вдаваться в подробный анализ данных изданий, но есть некоторые моменты, на которые стоит обратить внимание. Особенно тем, кто в данный момент ищет, и, возможно, не может найти работу. Практически во всех газетах, где-то внизу, обязательно стоит следующая фраза: "за содержание объявлений редакция ответственности не несет". Не несет и правильно делает, так как процент недобросовестных объявлений достаточно высок.

Обзвонив ради любопытства несколько фирм (организаций или частных лиц), я выявил ряд "недобросовестных" рекламодателей. В чем их недобросовестность? В предоставлении заведомо лживой информации. Особенно это касается оплаты труда и основных "функциональных обязанностей" предполагаемого работника.

Если написано, что требуется "маркетолог", то, возможно, что это вовсе не так. Чаще всего, оказывалось, что ещё одна "иностранная компания" раскидывает по Ростову-на-Дону "сети" сетевого маркетинга.

И ничего тут не сделаешь, можно и грузчика назвать "оператором погрузочно-разгрузочных работ". Вот так! Но это, как говорится, на их совести.

Что касается официальной информации о рынке труда в Ростове-на-Дону и области, то проще всего обратиться к сайту Ростовского областного комитета государственной статистики http://www.rdstat.aaanet.ru. Правда, размещенная там информация, публикуется с большим опозданием.

На дворе октябрь, а там размещена информация за первый квартал текущего года. Отсюда можно сделать вывод, что о нынешней ситуации можно будет почитать… эдак в июне-июле 2004 года. Обидно, конечно, что так, но что поделаешь? Государственная статистика всегда отличалась сухостью цифр и закрытостью информации.

Но мы отвлеклись, вернёмся к Ростовскому рынку труда. Что же такое "рынок труда"? В узком смысле, это место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом.

Рынок труда существовал всегда, даже при советской власти. Просто он был другим. Невидимым, незримым, менее конкурентным и более протекционистским. Как и тогда существовала государственная служба занятости, которая… в большей степени занимается проблемами "пособий по безработице", чем самим трудоустройством безработных.

Конечно же, сегодняшний рынок труда не похож на тот, который был 10 лет назад. Да, что там, 2-3 года назад было всё совсем по-другому. Помните анекдоты о том, как детей в школе опрашивали на предмет того, кем работают их родители? Инженер, безусловно, проигрывал завскладу или директору магазина. Как впрочем, проигрывает и сейчас. Но рынок труда изменился.

В лучшую или худшую сторону? Сложно сказать. Он, просто стал другим. Специалистов стали ценить, перекупать и относиться к ним более бережно. Ну и уровень зарплат, как говорится, "по способностям".

И, конечно же, тон процессам, которые происходят на рынке труда, создает коньюктура рынка (спрос) и свободные труженики, которые знают себе цену и хотят работать и зарабатывать.

При этом не следует сбрасывать со счетов более 25 кадровых агентств, которые работают на Ростовском рынке. Появление такого количества частных кадровых служб наводит на мысль, что государственная служба занятости работает неэффективно и, возможно, непрофессионально. Или может рынок данных услуг, имеет значительный рост?

Тенденция такова, что за год открывается и закрывается не менее 6-10 кадровых агентств. По мнению исполнительного директора Кадрового агентства "Статус-Юг" Виктории Чердаковой: "рекрутинговый рынок в Ростове-на-Дону находится в стадии формирования. Не все вновь создаваемые кадровые агентства в состоянии занять свою нишу на рынке трудоустройства и подбора персонала.

При этом годовой рост услуг связанный с поиском и подбором персонала стремительно растет (рост не менее 100 %/год).

Это обусловлено, прежде всего, тем, что небольшой фирме содержать отдел персонала довольно накладно. Кроме того, сотрудники предприятия не всегда могут подобрать подходящего специалиста в нужной области".

Конечно, руководитель сам может обратиться в центры занятости населения, разместить объявление в Ростовском интернет-сайте (например "Работа в Ростове") или в газете, но и это не всегда приносит положительные результаты.

Кадровые же агентства, специализирующиеся на подборе персонала, имеют собственную базу работников различных специальностей, и дают заказчику, как правило, 2-3 месячную гарантию на специалиста, которого они предлагают предприятию. Если данный специалист за время испытательного срока не оправдает возложенные на него задачи, то кадровое агентства предоставят другую кандидатуру, но уже бесплатно.

Курьёзы, конечно бывают. Иногда вакансию логиста пытаются "закрыть" аналитиком (для начинающих работников кадровых служб, это практически одна и та же специальность), но это происходит всё реже и реже.

Куда более серьезная проблема - это, как оценить уровень профессиональной подготовки специалиста? Тот факт, что у многих агентств есть свои штатные психологи, ещё ни о чем не говорит. Психология - это психология, а профессиональные навыки - это несколько другое, и специалисту из кадрового агентства достаточно трудно по одному резюме определить квалифицированный этот топ-менеджер (продавец, программист, экономист) или нет.

Проще с бухгалтерами. Ростовская аудиторская фирма "Реал-Аудит" оказывает такую услугу, как "тестирование бухгалтеров". По сути своей - это своеобразный экзамен на знания. Прошел тест - хорошо, не прошел плохо.

А как быть с остальными специальностями? Кроме рекомендаций с прошлых мест работы, ничего, пожалуй, и не придумаешь. При таком подходе к подбору персонала работодателю или специалисту кадровой службы остается надеяться на интуицию и везение.

Может быть, сейчас и рождается новое направление бизнеса связанное с аттестацией специалистов на предмет их "профессионализма"? Почему, в настоящее время, ни одно кадровое агентство не занимается формированием "банка профессионалов" разного рода? Не просто специалистов, а именно профессионалов. Неужели никому не нужны высококлассные специалисты-теплотехники, технологи-пищевики, токари? Ещё как нужны. Только до сего момента об этом не писали в газетах. Проделав работу по формированию "банка профессионалов", любое агентство станет более преуспевающим и конкурентоспособным.

Профессионально ли работают на сегодняшний день кадровые агентства? Не могу судить с позиции работодателя, но, пожалуй, как вольный наемный работник могу. Субъективно конечно. Обошел все наиболее известные, и своими глазами видел заинтересованность персонала некоторых агентств помочь клиентам. Особенно это было заметно в агентствах "Служба Персонала" (пр. Ворошиловский), "Экспресс 2000" (ул. Ленина) и "Статус Юг" (ул. Пушкинская). Более холодное впечатление оставило посещение агентства "Работа" (пр. Буденовский). Увиденная картина, была похожа на конвейер из страждущих безработных, с которых берут предоплату. Не берусь судить о финансовой стороне вопроса, некоторые Ростовские агентства, действительно, берут деньги вперед, но отношение к клиентам было именно "конвейерное".

Какие профессии на сегодняшний день пользуются наибольшим спросом? По словам Маргариты Ивасенко, коммерческого директора Кадрового агентства "Экспресс 2000": " около 70 % заявок - это торговые агенты и продавцы всяко нужного товара: от продуктов питания и компьютерных программ, до сложнейших технических систем. Оставшиеся 30 % - это бухгалтера, менеджеры, секретари, рабочие строительных специальностей.

При этом четко прослеживается тенденция и заинтересованность работодателей принять на работу более квалифицированный персонал, пусть за более дорогую цену".

Неужели началась "охота за головами"?

© 2003, Аллавердян В.В.